劳动双方协议解除合同赔偿金如何计算的

一、劳动双方协议解除合同赔偿金如何计算的

若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动协议解除合同未支付赔偿金该咋办

劳动者可通过以下途径维权：

1.协商：先与用人单位沟通，要求按照协议支付赔偿金，并保留好协商记录。

2.投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3.仲裁：准备好劳动合同、解除协议等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

三、劳动协议解约未付赔偿金能否起诉维权

劳动协议解约未付赔偿金，劳动者能起诉维权，但需先经过劳动仲裁前置程序。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要收集证据，如劳动协议、解约通知、工资流水、工作证等，证明劳动关系、解约事实及应获赔偿金。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。经仲裁后，若对结果不服，可按规定期限向法院起诉，通过司法途径争取赔偿金。

当我们了解劳动双方协议解除合同赔偿金如何计算后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算方式与协议解除会有很大不同，通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，赔偿金的计算基数也有讲究，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。要是你在劳动双方协议解除合同赔偿金计算方面仍有疑问，或是对违法解除赔偿、计算基数等相关问题存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。