被开除一段时间又被要求回去咋办

一、被开除一段时间又被要求回去咋办

这需要综合考量多方面因素。从法律角度，若当初单位开除你属于违法解除劳动合同，你可要求单位支付赔偿金。若现在单位要求你回去，你有权选择是否返回。

若选择回去，应与单位重新明确劳动关系的各项事宜，如工作岗位、薪资待遇、工作时长等，并签订书面协议，避免后续产生纠纷。若之前单位违法解除给你造成损失，你也可与单位协商赔偿事宜。

若不想回去，可书面回复单位拒绝，并保留好相关证据。若单位以不当手段强迫你回去，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、被开除后再被要求回去，法律上该如何应对

被开除后再被要求回去，可分情况应对。若开除时单位属违法解除，你有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若已获赔偿，可自主决定是否回去，若选择回去，应与单位重新协商劳动关系建立事宜，明确工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键内容，并签订书面劳动合同。

若开除属合法解除，单位再邀请回去，同样需重新协商劳动关系，就各项劳动条件达成一致后签订合同。若之前存在未结清工资、加班费等情况，应在回去前要求单位结清，避免后续纠纷。

三、被开除后被要求回去，法律上能否拒绝

法律上可以拒绝。用人单位开除员工，双方劳动关系即已解除。之后单位要求员工回去，可视为新的用工邀约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应遵循平等自愿、协商一致原则。员工有权自主决定是否接受这一邀约。若员工拒绝，单位不能强制其返回工作。同时，若开除行为属违法解除，员工已主张赔偿金，之后也无义务应单位要求回去工作，可继续要求单位承担违法解除的法律责任。

当面临被开除一段时间又被要求回去咋办的情况，除了要考虑能否回去工作，还有一些关键问题需关注。比如工资待遇是否会有调整，之前被开除是否会对后续职业发展有潜在影响。若工资降低或职业晋升受限，回去工作可能并非最佳选择。另外，劳动合同的重新签订也至关重要，要明确新合同中的各项条款，保障自身权益。若你对这些后续问题存在疑惑，不知如何抉择，想了解更多应对策略和法律保障，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。