公司开除员工赔偿流程是什么

一、公司开除员工赔偿流程是什么

公司合法开除员工一般无需赔偿，违法开除则需支付赔偿金。赔偿流程如下：首先，员工与公司沟通，明确开除原因，若认为属违法开除，可要求公司支付赔偿金。公司拒绝支付的，员工收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。之后，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

二、公司开除员工都有什么赔偿标准

公司开除员工的赔偿分不同情形。若属合法开除，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需赔偿。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因破产重整、生产经营困难等进行经济性裁员，需支付经济补偿，补偿标准同上述合法解除情形。

三、公司开除员工怎么和公司谈条件

首先要明确公司开除是否合法。若属违法解除，可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不愿继续工作，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

与公司谈时，先收集能证明自己工作表现及公司开除不合理的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。沟通时保持冷静理性，表明自己了解法律规定，指出公司开除行为违法之处。提出合理诉求，如上述赔偿金或继续履行合同等。若公司有协商意愿，可探讨补偿金额、离职手续办理等细节，争取达成有利协议。若协商不成，可考虑劳动仲裁等法律途径维权。

在探讨公司开除员工赔偿流程是什么时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工对赔偿金额有异议该如何处理，通常可以与公司进一步协商，协商不成还能申请劳动仲裁。另外，赔偿标准也会因开除原因不同而有所差异，像是违法开除和合法开除的赔偿额度就大不一样。如果您在公司开除员工赔偿的流程、赔偿金额异议处理、赔偿标准界定等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。