不续签合同赔偿多少标准

一、不续签合同赔偿多少标准

不续签合同赔偿分情况：

若劳动合同到期，用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，除用人单位降低劳动合同约定条件导致的，无经济补偿。

若为其他合同，需看合同约定。有约定违约赔偿方式的，按约定执行；无约定的，根据违约造成的损失赔偿，需主张方举证证明损失。

二、不续签合同赔偿金是多少

不续签合同赔偿金需分情况而定。若劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

若在非劳动合同场景，如租赁合同等，是否有赔偿及赔偿金额按合同约定执行，无约定则按实际损失等法定规则处理。

三、不续签合同拿补偿流程是什么

若用人单位不续签合同，劳动者拿补偿流程如下：首先，在合同期满前，留意单位是否有续签意向。若单位明确表示不续签，应保留相关证据，如书面通知、聊天记录等。

接着，与单位沟通补偿事宜，依据法律规定，用人单位不续签需支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若双方就补偿达成一致，单位应在办结工作交接时支付经济补偿。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨不续签合同赔偿多少标准时，除了赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若合同到期后，员工主动不续签是否有赔偿呢，一般情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。如果您对不续签合同赔偿标准的计算细节、不同情形下的赔偿差异等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。