企业欠薪三个月员工该咋办

一、企业欠薪三个月员工该咋办

企业欠薪三个月，员工可采取以下措施维权：协商：员工可先与企业友好协商，要求其支付工资并了解欠薪原因，达成支付协议。投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付；逾期不支付的，企业需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、企业欠薪三月员工维权有哪些法律途径

企业欠薪三月，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与企业直接沟通，要求支付工资，保留协商记录。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提出书面申请。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业欠薪员工申请劳动仲裁有啥法律流程

员工因企业欠薪申请劳动仲裁，流程如下：

1.准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等证明存在劳动关系及欠薪事实。

2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。

3.受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知申请人并将申请书副本送达被申请人。

4.答辩：被申请人在收到副本10日内提交答辩书。

5.开庭审理：仲裁委提前5日通知双方开庭时间、地点。当事人可委托代理人参加，庭审调查事实、质证、辩论。

6.调解与裁决：先调解，达成协议制作调解书；未达成则作出裁决，一般在受理后45日内结案，特殊情况可延长15日。

当面临企业欠薪三个月员工该咋办的问题时，除了常规的维权途径，还有一些后续情况需关注。比如员工在追讨欠薪过程中，可能会因企业经营困难等原因面临执行难的问题。而且，若企业长期欠薪，员工在离职时还涉及经济补偿的计算问题。有些员工可能担心维权后影响自己职业声誉或未来就业。如果你对企业欠薪后的仲裁流程、经济补偿标准等还有疑问，不要让问题继续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。