2n还有代通金吗

一、2n还有代通金吗

“2N”是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而代通知金是在用人单位没有依法提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

一般来说，支付了“2N”赔偿金的情况下，通常不再支付代通知金。因为“2N”是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，已经体现了对劳动者权益的充分保护。只有在符合法定的需要支付代通知金的情形（如医疗期满不能从事原工作等特定情况且未提前通知），同时又存在违法解除情形支付“2N”时，二者才可能同时存在，但这种情况较少。总之，通常支付“2N”就不再有代通知金。

二、主张2N赔偿时还能要代通金吗

主张2N赔偿时不能要代通知金。

2N赔偿即用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而代通知金是在《劳动合同法》第四十条规定的三种情形下，用人单位无过失性辞退劳动者，未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。

这两者适用情形不同，且目的都是对劳动者权益的救济。若支持劳动者同时主张2N赔偿和代通知金，会使劳动者获得过度补偿，不符合法律公平原则。所以，主张2N赔偿时不能再主张代通知金。

三、主张2N赔偿与索要代通金能同时进行吗

在我国劳动法律中，主张2N赔偿与索要代通金不能同时进行。2N赔偿即用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而代通金是在符合《劳动合同法》第四十条情形时，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同额外支付的一个月工资。

法律逻辑上，2N赔偿是针对用人单位违法解约的惩罚性规定；代通金是合法解除情形下程序瑕疵的处理方式，二者适用前提不同且不能同时兼容。若用人单位已属违法解除（适用2N），就不存在“未提前通知”的合法解除相伴的问题。所以，劳动者只能择一主张。

当探讨“2n还有代通金吗”这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。在劳动纠纷中，除了判断2n和代通金能否兼得，还涉及计算基数的问题。2n赔偿和代通金的计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但要注意工资的构成范围，奖金、津贴等是否包含在内也有相应规定。另外，对于赔偿的支付时间和方式也有法律要求。如果您在劳动赔偿方面，对2n和代通金的适用情形、计算标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。