辞职以后公司还可以追责么

一、辞职以后公司还可以追责么

辞职后公司是否可以追责需视情况而定。若员工在职期间存在故意或重大过失给公司造成损失，如严重违反公司规章制度、泄露商业秘密、因工作失误导致公司重大经济损失等，公司有权追责。根据法律规定，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

但如果员工正常履职，无过错或仅有轻微过失，公司则不能随意追责。同时，公司追责需在合理期限内进行，通过合法途径，如协商、仲裁或诉讼等解决。另外，需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、辞职后公司对在职过错追责合法吗

辞职后公司对在职过错追责是否合法需分情况判断。若员工在职期间因故意或重大过失给公司造成损失，公司依《工资支付暂行规定》等相关法律及合法有效的规章制度进行追责合法。公司可要求员工赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

不过，若员工仅存在一般过失，未给公司带来实质损失，或公司无相关制度依据，追责就不合法。且公司追责应在合理期限内，有证据证明损失与员工过错存在因果关系。

三、公司离职后追讨在职借款是否合法

公司离职后追讨在职借款一般是合法的。从法律关系看，员工在职时向公司借款，双方形成债权债务关系，此关系并不因员工离职而消灭。根据《民法典》规定，合法的借贷关系受法律保护，公司作为债权人，有权要求债务人（员工）偿还借款。

若员工借款后未按约定还款，公司可通过合法途径追讨，如协商、发催款函、申请支付令或提起诉讼等。不过，公司需有充分证据证明借款事实，如借条、转账记录等。若员工认为借款存在争议，如款项性质并非借款而是其他费用，需提供相应证据抗辩。

当我们探讨辞职以后公司还可以追责么这个问题时，除了一般情况的分析，还有一些相关情况值得关注。比如若员工在职期间因故意或重大过失给公司造成了重大经济损失，即便已辞职，公司在有效诉讼时效内仍可能追责。而且若涉及商业秘密泄露等问题，公司也有权利追究员工责任。员工可能会面临赔偿损失、承担违约责任等后果。如果你在辞职后担心公司追责，或者对相关法律责任划分有疑问，别让担忧困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。