脑溢血属不属于工伤

一、脑溢血属不属于工伤

脑溢血是否属于工伤需分情况判断。

在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依据是《工伤保险条例》第十五条规定，该情形可视作工伤处理，家属可获得相应工伤保险待遇。

若只是在工作中突发脑溢血，但未死亡或超过48小时才死亡，一般情况下不属于工伤。因为通常认定工伤需是因工作原因受到事故伤害等情形，脑溢血多为自身疾病引发。

若要确定是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体事实和证据作出认定。

二、工作中脑溢血认定工伤有啥条件

工作中脑溢血认定工伤需分情况。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若单纯脑溢血未造成死亡或超过48小时死亡，则通常难以认定为工伤。

要认定工伤，需证明是在工作时间，即劳动合同约定及单位规定的工作时间；还需在工作岗位，也就是职工日常履行工作职责所在位置及范围。申请时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

三、工作中脑溢血认定工伤需满足哪些法律条件

工作中脑溢血认定工伤，需区分不同情形。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“工作时间”指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的场所。

若脑溢血未造成死亡后果，一般需证明脑溢血与工作存在因果关系，比如因工作强度过大、工作环境特殊等因素诱发，经劳动能力鉴定委员会认定，才可能认定为工伤。但这种因果关系证明难度较大，需专业医学鉴定等予以支撑。

当探讨脑溢血属不属于工伤时，除了基本判定，还有相关情况值得了解。若脑溢血被认定为工伤，后续的工伤待遇标准是怎样的呢？这涉及到医疗费用的报销、停工留薪期的工资福利等。此外，如果脑溢血导致职工劳动能力受损，劳动能力鉴定该如何进行，鉴定结果又会对赔偿产生什么影响，这些都是紧密相关的问题。要是你对脑溢血认定工伤的具体流程、工伤待遇细节等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。