被公司辞退不赔偿如何维权

一、被公司辞退不赔偿如何维权

首先需明确公司辞退是否合法。若属违法辞退，可采取以下措施维权：

1.与公司协商，要求支付赔偿金。协商时注意保留相关证据，如谈话录音等。

2.若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。

3.调解无果，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资流水等证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要及时收集并固定与辞退相关的各类证据，如辞退通知、工作交接记录等，以保障自身合法权益，争取应得的赔偿。

二、被公司辞退是不是工资应该立刻结清

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资。所以，被公司辞退，工资通常应该立刻结清。

若公司未即时结清，可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付工资及相应赔偿。

三、被公司辞退已签协议怎么处理

首先要看协议内容。若协议明确约定了辞退补偿等相关事宜，且公司按约履行，一般按协议执行即可。

如果协议存在显失公平、重大误解、欺诈胁迫等可撤销情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销。

若协议违法法律法规强制性规定，比如排除你的主要权利等，该协议可能无效。

另外，需确认协议签订时你是否具有相应民事行为能力，若不具有，协议效力也可能受影响。总之，要综合多方面因素判断协议的效力及后续处理方式，如有疑问，可进一步提供协议细节，以便更精准分析。

当我们解答被公司辞退不赔偿如何维权时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若维权成功，公司除了支付应有的赔偿，可能还需支付拖欠的工资、加班费等。另外，若因公司违法辞退导致员工错过其他就业机会，员工是否能要求额外的经济补偿，在法律上也有一定探讨空间。如果您在被公司辞退不赔偿的维权过程中，对赔偿范围、额外补偿等问题存在疑惑，或者不确定自己的维权方式是否正确，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和建议。