未签合同劳动仲裁要什么证据

一、未签合同劳动仲裁要什么证据

未签合同申请劳动仲裁，需准备以下证据：一是证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。这些证据能证实你与用人单位存在事实劳动关系。二是证明工作内容和时间的证据，像工作任务安排、业务报告、加班通知等，可明确你的工作范围和时长。三是与诉求相关的证据，若主张加班费，需提供加班事实证据；若要求经济补偿，要证明用人单位存在应支付补偿的情形。收集证据应合法合规，确保证据真实有效，以增加仲裁胜算。

二、未签合同劳动仲裁要多久

未签合同的劳动仲裁，一般从仲裁委受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，并书面通知当事人。也就是说，正常情况下最长六十日会有结果。

若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。在仲裁过程中，当事人要积极配合，按要求提供证据等材料，以推动仲裁程序顺利进行，尽快解决未签合同引发的劳动争议。

三、未签合同劳动仲裁赔几年

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付最长为十一个月，即从用工第二个月起算至满一年时止。

若满一年仍未签订合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不会再额外支付二倍工资赔偿。所以劳动仲裁主张未签合同赔偿时，最多可主张十一个月工资赔偿，不存在按“年”计算的赔偿情况。需注意仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在探讨未签合同劳动仲裁要什么证据时，其实还有一些相关问题需要关注。比如，即使有了证据，劳动仲裁的流程和周期是怎样的，这会影响劳动者维权的时间成本。另外，仲裁成功后，赔偿的标准和计算方式也是大家关心的。若证据充分，劳动者能获得的赔偿可能包括未签合同期间的双倍工资等。如果您在未签合同劳动仲裁的证据收集、仲裁流程、赔偿计算等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。