老板不给工资是否需进行劳动仲裁

一、老板不给工资是否需进行劳动仲裁

老板不给工资，通常可先尝试与老板协商解决。若协商无果，进行劳动仲裁是可行的途径。

劳动仲裁是一种准司法程序。根据我国劳动法等相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

在这种情况下，劳动者需准备能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要手段，能有效促使老板支付工资。

二、老板不给工资，开走他的车能行不

这种做法不可行。私自开走老板的车属于无权占有他人财物，可能涉嫌侵占或盗窃。老板不给工资，你应通过合法途径维权。首先，可与老板协商，明确告知其支付工资的法律责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工作记录等证据，要求裁决老板支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。切不可采取私自开走车辆等过激行为，否则不但无法解决工资问题，还可能让自己陷入法律纠纷，承担不利后果。

三、老板不给工资，员工私自扣车可不可以

员工私自扣车的做法不合法。老板拖欠工资，员工的合法权益确实受损，但私自扣车属于自力救济行为且方式不当，可能构成侵权。

根据法律规定，公民的合法财产受法律保护，老板对其车辆拥有所有权或合法占有权，员工私自扣车侵犯了老板对车辆的物权。老板有权要求员工返还车辆，若车辆在扣车期间受损，员工还需承担赔偿责任。

当老板拖欠工资时，员工应通过合法途径维权。可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

在探讨老板不给工资是否需进行劳动仲裁时，除了仲裁本身，还有一些相关问题值得关注。若决定仲裁，证据的收集至关重要，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些是维权的有力支撑。另外，即使仲裁成功，老板拒不执行裁决结果也时有发生，这时可向法院申请强制执行。劳动仲裁虽有其专业性和权威性，但也并非唯一途径，还可尝试与老板协商、向劳动监察部门投诉等。若你对老板不给工资的处理方式、仲裁流程、证据收集等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。