工伤赔偿案件归哪管

一、工伤赔偿案件归哪管

工伤赔偿案件管辖分不同阶段。认定工伤阶段，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。若用人单位在注册地和生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地参加工伤保险；未在注册地参加的，在生产经营地参加。

劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

工伤赔偿纠纷仲裁，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人分别向两地申请仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。若对仲裁结果不服起诉，由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。

二、工伤赔偿案子需先去仲裁吗

工伤赔偿案件通常需先进行劳动仲裁前置程序。

根据法律规定，因工伤待遇引发的争议，属于劳动争议范畴。劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序。通过仲裁，可确定劳动关系、工伤认定、赔偿标准等关键问题。只有经过仲裁，对仲裁结果不服，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。这样的程序设置，有利于及时、公正地解决工伤赔偿纠纷，保障劳动者的合法权益，也便于合理分配举证责任，确保案件得到妥善处理。所以，一般情况下工伤赔偿案子要先去仲裁。

三、工伤赔偿案件怎么执行

工伤赔偿案件执行如下：首先，需确认工伤赔偿裁决或判决已生效。若用人单位未主动履行赔偿义务，工伤职工可向法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理后，会采取多种执行措施。比如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款；查封、扣押、拍卖其名下财产等。执行过程中，法院有权要求用人单位报告财产状况。若用人单位拒不执行，可能会被罚款、拘留；情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。执行法官会根据具体情况推进执行程序，努力保障工伤职工合法权益得以实现，促使赔偿款项到位。

在探讨工伤赔偿案件归哪管之后，还有一些相关问题值得关注。例如，工伤认定的具体流程以及时间限制。一般来说，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。另外，工伤赔偿的标准和计算方式也十分关键，不同的伤残等级对应着不同的赔偿数额。如果您对工伤赔偿案件的管辖、认定流程、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。