公司除特定规定外能否开除孕妇

一、公司除特定规定外能否开除孕妇

一般情况下，公司不能随意开除孕妇。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但存在特定情形时，公司可以开除孕妇。若孕妇严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、公司在非特定情形开除孕妇是否合法

公司在非特定情形开除孕妇不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。非特定情形通常指不符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度等。

若公司开除孕妇不属于法定可解除的特定情形，孕妇可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司开除孕期请假过多的孕妇合法吗

一般情况下，公司以此开除孕妇不合法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

但如果孕妇请假过多，严重违反了公司依法制定且合理的规章制度，公司可以解除合同。比如公司规章制度明确规定了请假流程和上限，孕妇未经批准频繁请假、超假，给公司运营造成严重影响，公司可按制度处理。不过，公司的规章制度需内容合法、制定程序合法且已向员工公示。若孕妇认为公司解除合同违法，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

在探讨公司除特定规定外能否开除孕妇这个问题时，我们还需关注后续的一系列情况。若公司违法开除孕妇，孕妇有权要求公司给予相应赔偿，赔偿标准通常与孕妇在公司的工作年限、工资水平等相关。此外，孕妇在孕期、产期、哺乳期内的各项权益都受法律保护，公司不仅不能随意解除劳动合同，还需保障孕妇的合理休息、产检等权益。要是你在公司与孕妇权益方面还有诸如赔偿计算方式、权益保障具体细节等疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家将为你详细剖析。