公司一年没发工资能直接起诉吗

一、公司一年没发工资能直接起诉吗

公司一年没发工资不能直接起诉，应先经过劳动仲裁程序。劳动争议实行仲裁前置，即发生劳动纠纷，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。经仲裁后，法院会根据事实和法律作出判决，要求公司支付工资。

二、公司欠薪一年直接仲裁还是起诉好

公司欠薪一年，应先仲裁，而非直接起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁前置程序。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方主体信息及能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁一般在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。所以，公司欠薪应按先仲裁后诉讼的顺序维权。

三、公司欠薪一年先申请支付令可行吗

可行。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出。申请支付令流程简便、快捷，能快速启动督促程序。

不过，支付令有局限性。公司若在15日内提出书面异议，法院会裁定终结督促程序，支付令自行失效，这时只能通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。所以申请时要准备好证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明公司存在欠薪事实。若担心公司提异议，也可直接申请劳动仲裁。

在探讨公司一年没发工资能直接起诉吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。首先，即便不能直接起诉，劳动者可先通过劳动仲裁来解决，仲裁结果不满意再去起诉。其次，若公司长期拖欠工资，劳动者在解除劳动合同时还可要求经济补偿。经济补偿的标准与工作年限、工资水平等有关。面对公司拖欠工资这种情况，若你对劳动仲裁流程、经济补偿计算等还有疑问，别让这些问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。