依据劳动合同法裁员补偿标准是啥

一、依据劳动合同法裁员补偿标准是啥

依据《劳动合同法》，用人单位合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、违反劳动合同法裁员需承担什么法律责任

违反《劳动合同法》裁员，用人单位需承担相应法律责任。

首先，支付赔偿金。依据该法第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

其次，继续履行合同。劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位具备继续履行条件的，用人单位应继续履行。若用人单位不履行，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。仲裁或法院裁决继续履行后，用人单位要恢复劳动关系并补发工资等。

三、违反劳动合同法裁员的赔偿标准咋确定

根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们了解依据劳动合同法裁员补偿标准是啥时，还需知道一些相关的拓展情况。比如裁员时对于孕期、产期、哺乳期的女职工，企业不能随意依据经济性裁员解除劳动合同，否则需承担更严重的法律后果。另外，若企业未按法定程序进行裁员，员工有权要求企业继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或已无法继续履行，企业要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果您对裁员补偿的具体计算、特殊情况处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您答疑解惑。