公司辞退生病员工赔偿标准是多少

一、公司辞退生病员工赔偿标准是多少

公司辞退生病员工，若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时支付经济补偿，而非赔偿金。

二、公司违法辞退生病员工需承担哪些法律责任

公司违法辞退生病员工，需承担以下法律责任。根据《劳动合同法》，员工患病在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，否则构成违法解约。此时，员工可要求恢复劳动关系，公司需支付违法解除日至恢复日工资。若员工不要求恢复或已无法恢复，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。工资按劳动者应得工资计算，包括各项货币性收入。

三、公司违法辞退怀孕员工要负啥法律责任

公司违法辞退怀孕员工，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，员工可要求公司继续履行劳动合同，公司应恢复其工作并正常支付工资及福利。若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，若因辞退导致员工生育津贴损失，公司还需赔偿。

在探讨公司辞退生病员工赔偿标准是多少时，还有一些相关问题值得关注。若员工在医疗期内，公司违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作而被辞退的，公司除支付经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果您对公司辞退生病员工的赔偿计算、医疗期认定等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。