公司解散可以申请补偿么

一、公司解散可以申请补偿么

公司解散员工可以申请补偿。依据规定，公司因解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解散员工经济补偿申请有法可依吗

公司解散员工申请经济补偿有法可依。依据《劳动合同法》第44条，公司因解散而终止劳动合同的，符合支付经济补偿的情形。该法第46条明确规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可据此向公司主张经济补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、公司解散员工申请额外赔偿是否合法

公司解散员工申请额外赔偿是否合法需分情况。依据《劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

若员工申请超出法定经济补偿范围的额外赔偿，一般需公司存在法定过错情形，如未提前通知解散且给员工造成重大损失等，员工有证据证明损失可要求合理赔偿。若无法定情形和证据，仅以公司解散为由申请额外赔偿不合法。

在探讨公司解散可以申请补偿么的同时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要了解。公司解散申请补偿的标准，通常和员工的工作年限、工资水平等相关，补偿金额一般是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，若公司解散后没有按时支付补偿，员工可依据法律手段去维护权益。如果你在公司解散申请补偿方面，存在补偿金计算、支付时间等问题的疑惑，不要错过专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取针对性的法律指导。