企业破产时员工赔偿该怎么算

一、企业破产时员工赔偿该怎么算

企业破产时，需支付给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿，员工的工资和经济补偿在第一顺序。

二、企业破产时职工经济补偿金是多少

企业破产时，应支付职工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业破产时职工债权如何认定

企业破产时，职工债权由管理人调查后列出清单并予以公示。职工债权包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。此外，职工债权无需申报，由管理人调查后列出清单并公示。在破产财产清偿顺序上，职工债权优先于普通破产债权受偿，先于一般的债务获得分配，保障职工的合法权益。

在了解企业破产时员工赔偿该怎么算的基础上，还有一些相关问题值得关注。比如员工的社保补缴问题，企业破产后未缴纳的社保应如何处理、是否会影响员工权益等。另外，工伤员工在企业破产时的赔偿又有着不一样的情况，如果企业破产前员工受了工伤，后续的赔偿保障和流程也较为复杂。企业破产涉及员工权益的计算和保障是个复杂课题，如果你对企业破产时员工赔偿计算细则、社保补缴等相关问题仍有疑问，不要错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人员为你深度解惑。