工伤保险非工亡怎么赔偿

一、工伤保险非工亡怎么赔偿

非工亡的工伤保险赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿金额需根据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资等因素确定。家属需在规定时间内提交相关申请材料，经社保部门审核后进行赔偿。

二、非工亡情形下工伤保险赔偿标准是怎样的

非工亡即并非因工伤死亡，这种情形下工伤保险不承担赔偿责任。但家属可享受相关待遇：

丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

供养直系亲属生活困难补助：企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：280元、250元、220元、200元、180元。

三、非工亡情形工伤保险不赔引发纠纷如何处理

非工亡情形工伤保险不赔引发纠纷，可按以下步骤处理。首先，用人单位或家属可要求社保经办机构书面说明不赔理由。若对理由有异议，可依法申请行政复议。根据《行政复议法》，应在知道该具体行政行为之日起六十日内提出申请。

也可直接向人民法院提起行政诉讼，需注意应自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。若纠纷是因用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费致无法获赔，职工近亲属可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起民事诉讼。

当提到工伤保险非工亡怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如非工亡赔偿后家属能否继续享受单位的其他福利，不同地区对于非工亡赔偿的标准可能存在差异，这也会影响最终的赔偿金额。而且非工亡赔偿的申请流程中，所需材料和时间节点也十分关键。若在申请过程中出现材料缺失或时间延误，可能会影响赔偿的顺利发放。如果您对工伤保险非工亡赔偿的具体细节、后续福利以及申请流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您答疑解惑。