离职期间没交社保怎么办

一、离职期间没交社保怎么办

离职期间未交社保，需分情况看待。

若离职后短期内未找到新工作，处于灵活就业状态，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，一般只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。需携带本人身份证等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续，按规定缴费。

若很快找到新工作，新单位应自用工之日起30日内为你办理社保登记并缴纳社保费用。但如果存在断缴情况，一些地区允许补缴，具体要看当地政策。比如有的地区规定，因单位原因导致的断缴可补缴，个人原因的则不一定能补缴。

总之，要关注当地社保政策，及时办理相关手续，避免影响自身社保权益。

二、离职期间未交社保能否要求单位补缴

离职期间若存在劳动关系存续但单位未依法缴纳社保的情况，劳动者可要求单位补缴。依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保。

若单位未履行该义务，劳动者可先与单位协商，要求其补缴社保。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构举报，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，也可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。但需注意收集能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资流水等。

三、离职后发现社保漏缴还能让单位补缴吗

离职后发现社保漏缴，通常是可以让单位补缴的。依据《社会保险法》，用人单位有为员工按时足额缴纳社保的法定义务。若存在漏缴，员工有权要求单位补缴。

员工可先与单位协商，要求其补缴漏缴的社保。若协商不成，可向当地社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。同时，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

不过，补缴有时效限制，各地规定不同，一般为2-3年。若超过时效，可能无法通过行政途径强制单位补缴，但仍可通过民事诉讼要求单位赔偿损失。

当面临离职期间没交社保怎么办的问题时，除了要考虑如何补缴，还需关注这可能带来的其他影响。比如，社保断缴可能会影响医保报销，在断缴期间生病就医，部分费用可能无法正常报销。另外，对于一些城市，社保连续缴纳记录与购房、购车、落户等政策挂钩，断缴可能导致这些资格受限。若你对离职期间社保断缴的补缴流程、断缴影响的解决办法等有疑问，别让担忧困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答，消除你的顾虑。