公司克扣社保能赔多少钱

一、公司克扣社保能赔多少钱

公司克扣社保属于违法行为。具体赔偿金额需根据不同情况确定。

首先，员工可以要求公司补缴欠缴的社保费用。这是维护自身社保权益的基础。

其次，若因公司克扣社保导致员工遭受损失，比如因社保未足额缴纳影响了员工的医疗报销、工伤待遇、生育津贴、养老金领取等，公司需赔偿员工相应的损失。计算方式一般是按照员工实际遭受的损失金额来确定。

此外，根据相关规定，劳动行政部门可责令公司限期改正；若逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、公司克扣社保员工可获哪些法律赔偿

公司克扣社保，员工可获相应法律权益保障。首先，员工可要求公司补缴欠缴的社保费用，这是基本权益。若因公司克扣社保，导致员工在养老、医疗等方面遭受经济损失，公司应承担赔偿责任，如医保无法报销部分，由公司承担。

此外，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期改正，逾期不改将面临罚款等处罚。

三、公司克扣社保员工申请仲裁能获赔偿吗

公司克扣社保，员工申请仲裁不一定能直接获赔偿，但可要求补缴。

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为职工足额缴纳社保，克扣属违法行为。员工申请仲裁，仲裁机构通常会裁决公司补缴克扣的社保费用。

若因公司克扣社保给员工造成实际损失，如影响员工医保报销、养老金待遇等，员工能证明损失与公司克扣行为有因果关系，可在仲裁或诉讼中要求公司赔偿损失。不过，需员工承担举证责任。

当探讨公司克扣社保能赔多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如公司克扣社保不仅涉及赔偿，还可能影响员工的社保权益，像医保报销、养老金领取等。而且，员工在这种情况下，除了要求赔偿，还可以要求公司补缴社保费用。若公司拒绝补缴或赔偿不合理，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。要是你对公司克扣社保的赔偿计算方式、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。