劳动者应该如何确定具有劳动关系

一、劳动者应该如何确定具有劳动关系

劳动者可通过以下方式确定劳动关系：

首先，参照劳社部相关规定，劳动合同是证明劳动关系的直接证据。若有书面劳动合同，一般可认定存在劳动关系。

其次，无劳动合同，可参考其他凭证。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能证明双方存在经济关联；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可表明劳动者属于该单位；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，也是重要证据。

此外，其他劳动者的证言等也可作为辅助证据。若双方就是否存在劳动关系产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其根据证据等进行认定。

二、劳动者确认劳动关系需收集哪些法律证据

劳动者确认劳动关系，可收集以下证据：

1.劳动合同，这是最直接证明劳动关系的证据。

2.工资支付凭证或记录，如银行工资流水清单，能证明单位有向劳动者支付劳动报酬的事实。

3.社保缴纳记录，由社保部门出具，可显示单位为劳动者参保情况。

4.工作证、服务证等能证明身份的证件，带有单位公章或能够体现劳动者岗位信息。

5.考勤记录，如打卡记录、考勤表等，证明劳动者在单位的出勤情况。

6.其他劳动者证言，证明力较强，但证人应出庭作证。

7.工作中有单位签章的文件或与单位来往的邮件记录，也可辅助证明劳动关系。

三、劳动者申请工伤认定需准备哪些法律材料

劳动者申请工伤认定，需准备以下材料：一是《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取，要如实填写。二是劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这能证明你与单位的雇佣关系。三是医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，用以证明受伤情况或所患职业病。此外，可能还需其他证明材料，比如属于下列情形的，要分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。

当探讨劳动者应该如何确定具有劳动关系时，除了明确劳动关系认定的关键要点，还会面临一些关联问题。比如确定劳动关系后，劳动者的加班工资该如何计算，这关系到劳动者的切身利益。还有在存在劳动关系情况下，用人单位若违法解除劳动合同，劳动者可获得怎样的赔偿。这些都是与确定劳动关系紧密相关的拓展情形，会在实际工作中频繁遇到。如果您对于这些后续问题，或者在确定劳动关系过程中还有其他疑问，别再迷茫，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指引。