遇到劳务派遣不同工同酬要怎么做

一、遇到劳务派遣不同工同酬要怎么做

若遇到劳务派遣不同工同酬，可按以下方式处理。首先与用人单位和劳务派遣单位协商，明确指出同工不同酬违反法律规定，要求按相同劳动报酬标准支付工资。协商时注意保存聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正。投诉时携带能证明劳动关系、工作内容、工资情况等材料。

还可收集证据申请劳动仲裁，如工资条、考勤记录、工作成果、其他同岗位劳动者工资证明等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

二、遇到劳务派遣无工伤保险情况怎么办

劳务派遣中，派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若遇无工伤保险情况，劳动者可采取以下措施。

首先，与派遣单位沟通，要求其补缴工伤保险并承担相应责任。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令派遣单位改正。

若劳动者在无工伤保险期间发生工伤，根据法律规定，由派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者可自行向社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后通过协商或仲裁、诉讼等途径，要求派遣单位支付各项工伤赔偿，如医疗费、伤残补助金等。

三、遇到劳务派遣侵权问题要怎样处理

遇到劳务派遣侵权，可按以下步骤处理：第一，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与劳务派遣单位及用工单位存在劳动关系及侵权事实。第二，与相关方协商，可先和劳务派遣单位沟通，要求其承担相应责任；也可与用工单位协商，明确侵权情况及解决方式。第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令改正。第四，还可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当遇到劳务派遣不同工同酬要怎么做，这只是问题的一个方面。实际上，若遭遇此情况后与用工单位协商无果，后续还会面临申请劳动仲裁的问题。劳动仲裁需要准备一系列证据，如工资条、工作记录等，以证明存在不同工同酬的事实。而且仲裁结果出来后，若对结果不满意，还能向法院提起诉讼。这些后续流程可能会让很多人感到迷茫。如果您在劳务派遣不同工同酬问题上，无论是协商、仲裁，还是诉讼方面有任何疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。