工作满2年不签合同怎么赔偿

一、工作满2年不签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年没有订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你工作满2年未签合同，从入职第二个月起至满一年期间，可主张11个月的双倍工资差额赔偿，但要注意仲裁时效通常为一年。同时，自满一年起已视为订立无固定期限劳动合同。若想维权，可先与单位协商，协商不成，收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。

二、工作满2年被辞退公司怎么赔偿

工作满2年被辞退，赔偿情况分多种。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因客观情况变化等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满2年则支付2个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付4个月工资。

三、工作满2年半被辞退赔几个月工资怎么算

工作满2年半被辞退，赔偿需分情况计算。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作2年半，应支付3个月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付6个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在了解工作满2年不签合同怎么赔偿后，还有一些相关问题值得关注。其一，若单位不支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁来维权，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其二，不签合同期间，劳动者还能主张未签合同期间的双倍工资，不过一般最多支持11个月。工作权益无小事，若你对这些赔偿问题、维权途径还有疑问，或者在实际操作中遇到困难，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。