不满3个月辞退赔偿金怎么算

一、不满3个月辞退赔偿金怎么算

如果劳动者工作不满3个月被辞退，赔偿计算需分情况讨论：

合法辞退：

若用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。

若用人单位依据第四十条、第四十一条规定辞退劳动者，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿。工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即不满3个月被违法辞退的，应支付1个月工资的赔偿金。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不满3个月被违法辞退赔偿金计算有何规定

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退不满3个月的员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以不满3个月被违法辞退，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、不满3个月违法辞退，赔偿金支付标准是怎样的

若劳动者工作不满3个月被违法辞退，赔偿金支付标准依据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

也就是说，工作不满3个月被违法辞退，赔偿金为1个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，劳动者工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

除了关心不满3个月辞退赔偿金怎么算，还有一些相关问题也值得关注。比如辞退原因不同，赔偿金的判定也可能存在差异。如果是因员工自身重大过错被辞退，那么很可能没有赔偿金；但若是无正当理由辞退，员工就有权获得相应赔偿。另外，在计算赔偿金时，工资基数的确定也十分关键，是按基本工资，还是包含奖金、津贴等的月平均工资，这也会影响最终的赔偿金额。要是你对这些关于赔偿金计算的细节还有疑问，或者在类似劳动纠纷中不知道如何维护自己权益，快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和建议。