提前十五天辞职是否可行

一、提前十五天辞职是否可行

劳动者提前十五天辞职是否可行需分情况判断。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，提前十五天当然可行。

若已过试用期，法律规定劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。提前十五天不符合此法定程序，若单位不同意，可能构成违法解除。但如果与单位协商一致，单位同意提前十五天离职，那也是可行的。若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、提前十五天辞职违反劳动法规定吗

是否违反《劳动法》需分情况。根据《劳动合同法》，正式员工应以书面形式提前三十日通知单位辞职，试用期员工提前三日通知，若正式员工仅提前十五天辞职，未获单位同意，就违反规定。若因此给单位造成损失，单位可要求赔偿。但存在特殊情况，如单位以暴力、威胁强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。

三、提前十五天辞职需承担法律责任吗

这需看具体情况。若处于试用期，按《劳动合同法》规定，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，提前十五天辞职无需担责。

若已过试用期，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位才可解除劳动合同。提前十五天辞职属违法解除，若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如招聘新员工费用、生产经营受影响的损失等。不过，用人单位需对损失承担举证责任。

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