员工患病离职有什么补偿

一、员工患病离职有什么补偿

员工患病离职分不同情况补偿不同：主动离职：员工因患病主动提出离职，一般没有经济补偿。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。被动离职：若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按上述标准支付经济补偿。

二、员工患病离职补偿未达标该如何维权

员工患病离职补偿未达标，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确指出补偿未达法定标准，要求依法补足。可采取面谈、邮件等方式，并保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、病历、离职证明等能证明劳动关系、患病情况及补偿情况的材料，请求其介入调查处理。

还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工患病离职补偿未达标可走哪些法律途径

员工患病离职补偿未达标，可通过以下法律途径解决：

首先，可与用人单位协商，要求其补足补偿。协商时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、诊断证明等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。

还能向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促成双方达成一致。

若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨员工患病离职有什么补偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，员工在医疗期内的工资待遇如何确定，一般来说，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。另外，若员工因患病离职后发现企业未按规定给予补偿，该如何维权。面对这些复杂的情况，可能很多员工都感到迷茫。如果您在员工患病离职补偿、医疗期工资待遇及维权途径等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。