换岗逼迫离职怎么应对

一、换岗逼迫离职怎么应对

当遇到换岗逼迫离职的情况，你可以这样应对：

首先，查看劳动合同。若合同中明确约定了工作岗位，公司未经你同意擅自调岗属于违约行为。你有权拒绝不合理的调岗安排，并继续在原岗位工作。

其次，收集证据。比如公司下达的调岗通知、相关谈话录音、邮件等，用以证明公司存在逼迫离职的行为。

再者，与公司协商。尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确表达你对调岗的异议，要求公司按照合同约定履行义务。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司停止不合理调岗行为，支付因调岗给你造成的工资损失等。如果仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、换岗逼迫离职在法律上如何维权

换岗逼迫离职属用人单位单方变更劳动合同，劳动者可如下维权：首先，与单位协商，表明不同意换岗，要求按原合同履行，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及岗位的材料，由其责令单位改正。也可提起劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，要求恢复原岗位或支付违法解除赔偿金。对仲裁结果不服，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、换岗逼迫离职申请劳动仲裁能获赔偿吗

换岗逼迫离职申请劳动仲裁能否获赔偿，需看具体情形。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。若单位擅自换岗，属违约行为。

员工有证据证明单位换岗是逼迫离职，且换岗不合理，如大幅降低薪资、调整到不熟悉岗位等，员工因此离职，申请劳动仲裁大概率能获赔偿。赔偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若单位换岗有合理理由，如员工不能胜任原工作，且程序合法，员工主动离职，可能无法获赔偿。

当面临换岗逼迫离职怎么应对的问题时，除了要注意收集相关证据、与公司合理沟通外，还有一些拓展问题需关注。比如换岗后工资待遇降低该如何处理，其实这属于变更劳动合同的重要内容，若未经劳动者同意，劳动者有权要求按原合同执行。另外，若公司以换岗为由，故意增加工作强度或难度来逼迫离职，劳动者也可通过合法途径维护权益。若你在应对换岗逼迫离职过程中还有其他疑问，比如具体维权流程、证据收集要点等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。