交社保必须签劳动合同吗

一、交社保必须签劳动合同吗

缴纳社保并不一定必须签订劳动合同。

从法律关系角度来看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位和劳动者存在劳动关系就应当为劳动者缴纳社会保险费。但在一些特殊情况下，即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双方存在事实劳动关系，单位仍需缴纳社保。

而对于非全日制用工等灵活就业形式，双方可以不签订劳动合同，但劳动者也可以以灵活就业人员身份自行缴纳社保。另外，像劳务关系等非劳动关系情形下，一般不存在缴纳社保的法定义务。

二、未签劳动合同，社保权益如何保障

未签劳动合同不影响社保权益保障。依据《社会保险法》等规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应为其缴纳社保。

若未签合同但存在事实劳动关系，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料。若单位未缴纳社保，劳动者可先与单位协商，要求补缴。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正；逾期不改正的，对单位及直接负责人员处以罚款。也可向社保经办机构反映，督促单位补缴。若因单位未缴社保致劳动者损害，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。

三、未签合同，社保权益受损能否获法律赔偿

未签合同且社保权益受损，劳动者可获法律支持的赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。关于社保权益受损，《社会保险法》规定，单位应依法为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者可要求单位补缴。

若因单位未缴纳社保致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可主张赔偿。如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在探讨交社保必须签劳动合同吗这个问题时，还有与之紧密相关的要点值得关注。缴纳社保意味着企业要承担相应的社保费用，若企业未依法为员工缴纳社保，员工有权要求企业补缴，企业还可能面临行政处罚。另外，即使没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，企业也有义务为员工缴纳社保。如果员工遇到企业以未签合同为由拒绝缴纳社保的情况，一定要维护自身权益。要是你对社保缴纳与劳动合同的关系、企业不缴纳社保的维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。