因为矿工被辞退能劳动仲裁吗

一、因为矿工被辞退能劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，但用人单位辞退员工需遵循法定程序和相关规定。

如果单位的规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪可解除劳动合同，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，同时单位辞退程序合法，那么辞退可能是合法的。但如果单位规章制度存在瑕疵，或者辞退程序不合法，比如未提前通知工会等，那么辞退可能构成违法解除劳动合同。

在这种情况下，员工申请劳动仲裁，仲裁机构会审查单位辞退行为的合法性。若辞退违法，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若辞退合法，员工则难以获得相应赔偿。

二、因旷工被辞申请劳动仲裁会胜诉吗

因旷工被辞申请劳动仲裁是否胜诉，需看具体情况。若单位有合法有效的规章制度明确旷工属于严重违纪，且已向劳动者公示，单位按此解除劳动合同，仲裁中单位通常能证明解除合法，劳动者胜诉概率低。

但如果单位规章制度制定程序不合法，如未经民主程序，或未向劳动者公示，即便旷工，单位以此解除合同可能被认定违法。此外，若单位对旷工的认定证据不足，如考勤记录有瑕疵，劳动者也有胜诉机会。劳动者可收集证据证明单位解除违法，争取仲裁支持。

三、旷工被辞后申请赔偿走法律程序能获支持吗

旷工被辞后申请赔偿走法律程序能否获支持，需看具体情况。若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且该制度制定程序合法、已向劳动者公示，劳动者旷工达到规章制度规定的严重程度，单位据此解除劳动合同，属合法解除，无需支付赔偿，此时走法律程序难获支持。

但如果单位规章制度未明确旷工处理方式，或制度制定程序不合法、未公示，又或者劳动者旷工未达严重程度，单位解除劳动合同就可能构成违法解除，劳动者走法律程序要求单位支付赔偿金，一般会获支持。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当探讨因为旷工被辞退能劳动仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，即便可以申请劳动仲裁，但要考虑旷工的界定是否合理，公司的规章制度是否合法合规且明确告知员工。另外，仲裁结果也会影响后续的权益，若仲裁成功，员工可能获得相应的经济补偿；若失败，可能要承担一定的仲裁费用。如果你对旷工认定标准、仲裁流程、补偿计算等存在疑问，或者不确定自己是否适合申请劳动仲裁，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。