离职发薪日没发工资该怎么办

一、离职发薪日没发工资该怎么办

离职发薪日单位没发工资，可按以下步骤维权：

首先，与单位沟通协商，了解未发工资原因，要求其及时支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对单位进行调查并责令改正。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、离职发薪日未发工资可通过哪些法律途径解决

离职发薪日未发工资，可通过以下法律途径解决：

1.与单位协商：这是解决纠纷的首选方式，可直接要求单位支付工资并了解拖延原因。

2.劳动监察投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.劳动仲裁：调解不成可在一年时效期内向劳动仲裁委申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、离职后工资未按时发放能走哪些法律程序

离职后工资未按时发放，可按以下法律程序维权：

1.协商：先与单位友好沟通，要求其支付工资并明确支付时间。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若单位不履行仲裁裁决，可在规定期限届满后向法院申请强制执行。

当遇到离职发薪日没发工资该怎么办的问题时，除了常规的协商、投诉等途径，还有一些后续情况需关注。比如，若企业长期拖欠工资，员工可以要求支付经济补偿。并且，在申请劳动仲裁时，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若员工在离职后才发现企业存在少发工资等情况，同样可以通过合法途径维权。如果您对离职工资发放、经济补偿、劳动仲裁流程等问题还有疑问，别让烦恼困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。