产假期间被辞退补偿金计算方法是什么

一、产假期间被辞退补偿金计算方法是什么

产假期间辞退女职工属违法解除劳动合同。补偿金计算，结合《中华人民共和国劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、产假期间被辞退员工要怎样维权

根据《劳动合同法》第42条、第48条及《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，否则构成违法解除。

维权步骤如下：

1.固定证据：保留劳动合同、辞退通知、产假证明、工资流水等核心材料，证明劳动关系存续、产假状态及违法辞退事实。

2.选择维权主张：

继续履行合同：要求单位恢复岗位，补发产假期间及辞退后的工资损失；

主张赔偿金：若不愿继续履行，可要求支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算）。

3.维权途径：

向单位所在地劳动监察部门投诉；

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

提示：劳动仲裁为诉讼前置程序，需先经仲裁再起诉；证据完整性直接影响维权结果，务必妥善留存相关文件。

三、产假期间被解雇如何维权

根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》，产假期间用人单位无合法理由解雇女职工属违法解除劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：

一、明确权利主张

1.继续履行劳动合同：若希望保留工作，可要求单位恢复劳动关系，补发产假期间及违法解除后的工资。

2.主张赔偿金：若不愿继续履行，可要求支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍：工作每满1年支付2个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付1个月工资）。

二、具体维权步骤

1.固定证据：留存劳动合同、解雇通知、产假证明、工资流水、考勤记录等关键材料。

2.协商维权：先与单位协商，明确告知其行为违法，提出诉求（恢复劳动关系或赔偿）。

3.行政投诉：协商不成，向当地劳动监察大队投诉，要求查处单位违法行为。

4.劳动仲裁：向劳动合同履行地/用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认解除违法+继续履行/赔偿金（仲裁时效1年）。

5.诉讼救济：对仲裁结果不服，15日内向法院提起诉讼。

提示：优先通过劳动仲裁维权，这是法定前置程序；赔偿金计算基数为解除前12个月平均工资（含奖金、津贴）。

当我们探讨产假期间被辞退补偿金计算方法是什么时，还需了解与之紧密相关的问题。比如，若公司违法辞退处于产假的员工，除了计算补偿金，员工还有权利要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。另外，如果恢复劳动关系不可行，员工在主张补偿金之外，还可要求用人单位承担产假工资损失等赔偿。若你在产假期间被辞退，对补偿金计算、恢复劳动关系可行性等方面有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。