入职后不签合同不交社保怎么办

一、入职后不签合同不交社保怎么办

入职后单位不签合同、不交社保，劳动者可采取以下措施维护权益：不签合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商签订合同并主张双倍工资差额，协商不成可申请劳动仲裁。不交社保：依据《社会保险法》，用人单位应为劳动者缴纳社保。劳动者可先与单位沟通要求补缴，若单位拒绝，可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。若因此权益受损，还可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

二、入职不签合同不交社保员工如何维权

入职不签合同、不交社保，员工可按以下方式维权：

收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

协商解决：与用人单位沟通，要求签订合同、补缴社保。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

申请仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同第二个月起的双倍工资（最多11个月），要求单位补缴社保。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、入职未签合同未交社保申请仲裁能赢吗

有较大胜诉可能。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。并且《社会保险法》规定，用人单位应为员工缴纳社保，这是强制义务。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。申请仲裁时，可主张自入职第二个月起的双倍工资差额，要求单位补缴社保。但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。证据越充分，仲裁赢面越大。

当面临入职后不签合同不交社保怎么办的问题时，除了要清楚自身权益受损可维权外，还有一些相关情况需了解。不签合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。而不交社保，不仅影响当下医保等权益，还会对未来养老金领取等造成影响。若用人单位后续补缴社保，可能涉及滞纳金等额外费用。要是遇到此类问题不知如何解决，或者对维权流程、赔偿标准等还有疑问，别让难题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。