劳动法七年以上员工不得辞退吗

一、劳动法七年以上员工不得辞退吗

这种说法是不准确的。在我国法律中，即使员工工作七年以上，用人单位在符合法定情形时仍可依法辞退。

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以解除劳动合同。

另外，若出现企业因经营状况不佳需进行经济性裁员等法定情形时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，也可以裁减人员，包括工作七年以上的员工。但在这种情况下，用人单位需依法支付经济补偿。总之，法律保障劳动者权益，但并非绝对禁止辞退工作七年以上员工。

二、劳动法中十年以上员工辞退有啥规定

《劳动法》及《劳动合同法》规定，工作十年以上员工被辞退，分不同情形处理。若员工严重违反单位规章制度等，单位可依《劳动合同法》第39条解除合同，无需补偿。

若单位依第40条、41条合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；十年以上即支付十个月以上工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即工作十年以上，可能需支付二十个月以上工资赔偿。

三、劳动法辞退十年以上员工补偿标准是啥

若用人单位合法辞退在本单位连续工作十年以上员工，属于《劳动合同法》第40条、第41条情形的，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反单位规章制度等，用人单位辞退无需补偿。

当探讨劳动法七年以上员工不得辞退吗这个问题时，除了这个核心疑问，还有相关情况值得了解。即使工作七年以上，若员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位仍可辞退。另外，单位若因经营困难等原因进行经济性裁员，符合法定程序时，七年以上员工也可能在被裁范围内。要是你对七年以上员工被辞退的赔偿标准、单位辞退的合法程序等问题存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。