五级工伤伤残赔偿标准是多少钱

一、五级工伤伤残赔偿标准是多少钱

五级工伤伤残赔偿由多项构成。一次性伤残补助金为18个月本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位和职工以伤残津贴为基数缴纳社保。

若解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。赔偿金额需结合本人工资、当地规定及实际花费确定。

二、五级工伤赔偿争议法律上如何解决

五级工伤赔偿争议可通过以下途径解决：

1.协商：工伤职工与用人单位自行沟通，就赔偿金额、支付方式等达成一致，省时省力。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，双方应履行。

3.仲裁：协商、调解不成或达成协议不履行的，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书等材料，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、五级工伤赔偿争议法律诉讼流程是怎样的

五级工伤赔偿争议法律诉讼需按以下流程进行：首先是劳动仲裁前置，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方举证质证情况作出仲裁裁决。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向有管辖权的法院提起诉讼，提交民事起诉状及相关证据。法院受理立案后，会确定开庭时间并通知双方，庭审时进行法庭调查、辩论等环节。最后法院根据审理情况作出判决。若对一审判决不服，在判决书送达之日起15日内可上诉至上一级法院。

在了解五级工伤伤残赔偿标准是多少钱之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，五级工伤职工在获得赔偿后，是否还能继续享受单位的其他福利？一般来说，大部分单位仍会保留一些基本福利。另外，若工伤职工提出解除劳动关系，除了一次性伤残补助金等，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体金额会因地区而异。如果您对五级工伤赔偿的其他细节，如赔偿的申请流程、不同地区的差异等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您答疑解惑。