企业劳动解除赔偿规定是啥

一、企业劳动解除赔偿规定是啥

企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若企业依法解除劳动合同，如劳动者存在严重违纪等过错情形，无需支付赔偿；因客观情况等依法解除，需支付经济补偿。

二、企业违法解除劳动赔偿标准如何确定

企业违法解除劳动合同，赔偿标准依据《劳动合同法》确定。用人单位需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、企业违法解除劳动赔偿争议该如何解决

企业违法解除劳动赔偿争议，可通过以下途径解决。首先是协商，劳动者可与企业直接沟通，明确企业违法解除的事实，要求按《劳动合同法》规定支付赔偿金，工作每满一年支付二个月工资。若协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解机构申请调解，达成调解协议后双方履行。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这一般是必经程序。劳动者要在知道或应当知道权利受侵害一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决企业是否违法及赔偿金额等。

当我们了解企业劳动解除赔偿规定是啥之后，还需关注与之紧密相关的问题。比如，若企业违法解除劳动合同，劳动者除了获得规定的赔偿外，是否能要求恢复劳动关系呢？另外，赔偿金额的计算基数是否包含奖金、补贴等各类收入，这在实际操作中也容易引发争议。企业劳动解除赔偿的规定涉及诸多细节，每一个环节都可能影响到劳动者的切身权益。如果你对企业劳动解除赔偿的计算方式、赔偿情形等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。