被解雇经济赔偿金最高赔偿多少

一、被解雇经济赔偿金最高赔偿多少

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，赔偿金最高额度为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。

二、被违法解雇除赔偿金外还能获其他赔偿吗

被违法解雇，劳动者除赔偿金外，可能获得其他赔偿或补偿：其一，若单位未提前通知，存在“代通知金”的可能，但仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形，违法解雇一般不符合，通常无此赔偿。其二，若存在未休年休假，单位应按日工资收入300%支付报酬。其三，若单位未及时办理离职手续致劳动者损失，如无法入职新单位，劳动者可主张赔偿。其四，若单位克扣或拖欠工资、加班费，劳动者可要求足额支付及加付赔偿金。总之，劳动者可视具体情况主张相应赔偿。

三、被违法解雇除赔偿金外还有哪些法律赔偿可拿

被违法解雇，除赔偿金外，可能还有以下赔偿或权益：

1.代通知金：用人单位未提前三十日书面通知的，应额外支付一个月工资。

2.加班工资：若在职期间存在加班事实，单位未依法支付加班费，劳动者可主张支付。

3.应休未休年休假工资：按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

4.拖欠工资及经济补偿金：单位拖欠工资，需支付拖欠工资，还可能加付赔偿金。

5.未签订书面劳动合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

当探讨被解雇经济赔偿金最高赔偿多少时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿金的计算方式与工作年限、工资水平紧密相关，工作年限越长、工资越高，可能获得的赔偿也会相应增加。而且，若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者能获得的赔偿可能会有所不同。另外，不同地区对于经济赔偿金的规定也可能存在差异。如果你对被解雇经济赔偿金的计算细节、不同情形下的赔偿标准等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。