一定要和公司签劳动合同吗

一、一定要和公司签劳动合同吗

原则上一定要和公司签劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

若公司不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对劳动者而言，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益，如工资、工作时间、休息休假等。所以，为维护双方权益，建议及时签订书面劳动合同。

二、不与公司签劳动合同会有法律风险吗

会有。对员工而言，不签劳动合同，若未来发生劳动纠纷，难以举证证明劳动关系，也就难以主张合法权益，如拖欠工资、经济补偿等维权时会增加难度。同时也无法依据劳动合同明确自身工作内容、劳动报酬、工作时间等重要权益。

对公司来说，自用工之日起超过一个月不满一年未签，应向员工每月支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，不签劳动合同无论是员工还是公司都有法律风险，建议及时签订。

三、不签劳动合同员工权益能否受法律保障

不签劳动合同，员工权益仍受法律保障。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签合同，但存在事实劳动关系。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此外，未签合同不影响员工享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。若发生劳动纠纷，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为存在劳动关系的证据。员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

当探讨一定要和公司签劳动合同吗这个问题时，除了明确要签订合同外，还有一些相关要点需了解。比如劳动合同中工作内容、工作地点、薪资待遇等条款的具体约定至关重要，这些关乎着劳动者的切身利益。若合同条款不清晰，可能会在后续引发劳动纠纷。另外，不签订劳动合同，劳动者在主张加班费、经济补偿金等权益时会面临更多困难。如果你对劳动合同的条款拟定、未签合同的权益维护等方面存在疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。