找工作没上班被押金不退应该怎么办

一、找工作没上班被押金不退应该怎么办

首先，用人单位收取劳动者押金的行为违反了《劳动合同法》相关规定。

你可尝试与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求退还押金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

你也可以申请劳动仲裁。需准备好能证明劳动关系及押金收取的相关证据，如劳动合同、押金收据、工资支付记录等。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若裁决用人单位退还押金，而其不履行，你可通过法院强制执行程序要求实现权益。总之，你有权通过合法途径维护自身权益，让用人单位退还不应收取的押金。

二、找工作未入职押金不退走法律途径能解决吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若找工作时未入职，单位收取押金且拒不退还，劳动者可走法律途径解决。可先到劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并按每人五百元以上二千元以下标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、找工作入职前被收费用，法律能帮要回吗

能。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位在入职前收取费用，此行为违法。

劳动者可先与用人单位协商，要求其返还所收费用。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期退还，并可按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。此外，劳动者也能申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当遇到找工作没上班被押金不退的情况，除了考虑直接要回押金，还有一些相关问题值得关注。比如，若因索要押金产生了额外的交通、通讯等费用，这些损失能否要求招聘方赔偿。另外，如果招聘方以收取押金的方式欺诈多人，是否构成违法犯罪。找工作没上班被押金不退应该怎么办，这不仅关乎押金本身，还涉及诸多权益问题。要是你在处理此类问题时还有其他疑问，或是想了解更多维权细节，别错过专业法律建议。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人员为你答疑解惑。