合同到期不续签是否需写申请

一、合同到期不续签是否需写申请

合同到期不续签是否需写申请，取决于合同约定和单位规定。若合同明确要求一方不续签需提交申请，或单位有相关规章制度要求，则应按约定或规定写申请，否则可能承担不利后果。若合同未约定且单位无相关要求，不续签无需写申请。员工不续签，在合同到期时告知单位即可；单位不续签，需提前通知员工并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、合同到期不续签是否需书面申请

合同到期不续签是否需书面申请，要视合同性质和约定而定。

若劳动合同到期，法律未强制规定用人单位或劳动者不续签需书面申请。但从规范管理和证据留存角度，建议以书面形式通知对方不续签。用人单位不续签，应按规定支付经济补偿；劳动者主动不续签，无经济补偿。

对于其他民事合同，需依据合同约定。若合同明确规定不续签需书面申请，当事人应按约执行；若未约定，当事人可口头或书面告知对方不续签。口头告知应保留证据，以防后续纠纷。

三、合同到期不续签仍上班可不可以

合同到期不续签仍上班在实践中是存在的，但存在一定法律风险。劳动合同到期后，若劳动者继续上班，用人单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。

对劳动者而言，有获得劳动报酬等权益，但可能因无书面合同在权益保障上有隐患。对用人单位来说，自合同期满一个月内未续订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不续订的，视为已订立无固定期限劳动合同。

建议合同到期后，双方及时协商续签事宜。若不打算续签，用人单位应及时办理终止劳动关系手续，劳动者也可做好离职准备。

当探讨合同到期不续签是否需写申请时，除了这个核心问题，还有一些相关事宜值得关注。比如合同到期不续签后，经济补偿该如何计算，这与劳动者的权益息息相关。一般来说，用人单位提出不续签的，通常需支付经济补偿。另外，如果是劳动者因用人单位降低劳动条件等原因而不续签，同样能获得相应补偿。要是你对合同到期不续签的申请书写要求、经济补偿计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。