工伤公司需要赔偿的部分有哪些

一、工伤公司需要赔偿的部分有哪些

在工伤情形下，公司需承担部分赔偿责任，具体如下：

1.停工留薪期工资福利：职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

2.五级、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作的，公司按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3.一次性伤残就业补助金：职工与公司解除或终止劳动关系时，公司需支付该补助金，具体标准由省级人民政府规定。

4.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。

二、工伤公司拒绝赔偿该如何通过法律解决

若工伤公司拒绝赔偿，可按以下法律途径解决：首先，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，伤情相对稳定时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可与公司协商赔偿，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。借助法律程序，能有效维护自身合法权益。

三、工伤公司拒赔，能否起诉获法律支持

工伤公司拒赔，起诉通常能获法律支持。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有享受工伤保险待遇的权利。若公司为职工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，公司拒赔属违法行为；若未缴纳，公司应承担全部赔偿责任。

职工需先申请工伤认定，被认定为工伤且经劳动能力鉴定后，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，可向法院起诉。只要证据充分，能证明劳动关系、工伤事实及相应损失，法院会支持职工诉求，判决公司支付赔偿。

当我们了解了工伤公司需要赔偿的部分有哪些后，还需知道一些相关拓展问题。比如工伤赔偿后，员工后续康复治疗费用若超出保险覆盖范围，公司是否还需承担一定责任。另外，工伤期间员工的工资待遇，公司应按照怎样的标准发放，是全额发放还是按一定比例。这些问题都与工伤公司赔偿紧密相关。如果你在工伤赔偿方面，无论是对公司赔偿部分，还是后续相关问题存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。