劳动法第九十一条的赔偿金怎么算

一、劳动法第九十一条的赔偿金怎么算

《劳动法》已废止，相关内容由《劳动合同法》等法律法规承接。如果是指《劳动合同法》第八十五条（类似原《劳动法》第九十一条相关情形）规定的加付赔偿金的计算。

用人单位存在未按规定支付劳动报酬、加班工资、经济补偿等情形，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

计算时，首先确定用人单位应付未付的具体金额，比如拖欠的工资数额、应支付而未支付的经济补偿数额等。然后在此基础上，根据具体违法情节，由劳动行政部门在百分之五十至百分之一百的幅度内确定加付赔偿金的具体比例，再用应付金额乘以该比例，得出应支付的赔偿金数额。

二、违反劳动法第九十一条需承担哪些法律赔偿责任

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体如下：克扣或无故拖欠工资，应支付工资报酬、经济补偿，可责令支付赔偿金；拒不支付加班工资，处理方式相同；低于当地最低工资标准支付工资，需补足差额、支付经济补偿，可责令支付赔偿金；解除合同后未依法给予经济补偿，同样要支付经济补偿，可责令支付赔偿金。赔偿金标准依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等确定，各地或有不同，劳动行政部门会根据实际责令用人单位承担相应赔偿责任。

三、违反劳动法第九十一条会面临怎样的法律处罚

《劳动法》第九十一条规定用人单位侵害劳动者合法权益情形，包括克扣或无故拖欠工资等。若用人单位违反此条，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

工资报酬需全额支付给劳动者。经济补偿按国家有关规定，通常根据克扣或拖欠工资等情形确定比例支付。赔偿金具体标准在《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》中有规定，可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付。不过，该办法部分条款已废止，各地实践中对赔偿金标准可能有差异，具体按当地规定执行。

当我们探讨劳动法第九十一条的赔偿金怎么算时，除了赔偿金计算本身，还有一些相关情形值得关注。比如企业拒绝支付赔偿金时劳动者该如何维权，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来保障自身权益。另外，赔偿金计算涉及的工资基数确定也很关键，是按应发工资还是实发工资等问题需要明确。如果您在劳动法第九十一条赔偿金计算、维权途径以及工资基数确定等方面存在疑问，想获取更精准的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。