工伤赔偿标准的计算办法是什么

一、工伤赔偿标准的计算办法是什么

工伤赔偿需根据不同项目计算。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

伤残津贴方面，一级伤残为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级70%，六级60%。一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。工亡的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

二、工伤赔偿标准的适用时间是多久

工伤赔偿标准适用时间与相关政策法规的生效、失效时间有关。一般新的工伤赔偿标准自发布机关规定的生效日期起施行，旧标准同时废止。在实践中，对于工伤事故发生时间与赔偿标准适用有对应规则。若工伤事故发生在新标准生效前且已完成工伤认定和赔偿处理，按旧标准执行；若工伤事故发生在新标准生效前，但在新标准生效后才完成工伤认定或赔偿处理，部分情况会按有利于职工的原则确定适用标准；若工伤事故发生在新标准生效后，通常按新标准执行。具体适用需结合实际及地方规定判断。

三、工伤赔偿标准和要求具体是什么

工伤赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力。赔偿项目及标准如下：

- 医疗待遇：包含治疗工伤费用、康复费用等，符合规定的从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 伤残待遇：根据伤残等级支付一次性伤残补助金；一至四级伤残按月支付伤残津贴；五至十级伤残解除或终止合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

- 工亡待遇：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

要求是用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

探讨工伤赔偿标准的计算办法是什么时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤认定的时间限制问题，一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。此外，不同等级的工伤对于后续的工作安排和生活保障也有不同影响。若你对工伤认定时间、工伤分级后待遇等有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。