工伤员工故意讹钱该怎么办

一、工伤员工故意讹钱该怎么办

若工伤员工故意讹钱，可按以下步骤处理。首先，确保工伤认定及鉴定程序合法合规。依据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若员工已做认定和鉴定，可查看过程是否存在违规。

若员工要求赔偿项目和金额明显超出法定范围，单位可与员工及其家属沟通，出示相关法律规定和赔偿标准，明确告知合理赔偿范围。

若沟通无果，可引入第三方调解，如劳动争议调解委员会。若调解也无法解决，单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径确定合理赔偿金额。仲裁具有专业性和权威性，能公正解决纠纷。

二、工伤员工故意讹钱是否需承担法律责任

若工伤员工故意讹钱，可能需承担法律责任。从民事角度，其超出合理范围索赔属不当得利，用人单位可要求返还。依据《民法典》相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

从刑事角度，若情节严重、数额较大，可能构成诈骗罪。根据《刑法》，诈骗公私财物，数额较大的会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。不过，判断是否故意讹钱需有充分证据，如员工故意夸大伤情、伪造证据等。用人单位应通过合法途径解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由专业机构或法院查明事实。

三、员工工伤故意讹钱会面临怎样的法律后果

员工故意借工伤讹钱，可能要承担民事、行政乃至刑事后果。

民事方面，若其主张的工伤赔偿无事实依据，企业可反驳并要求员工返还不当得利。法院查明后会驳回员工不合理诉求，若企业有损失，员工需赔偿。

行政方面，根据《工伤保险条例》，以欺诈等手段骗取工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。

刑事方面，若情节严重、数额较大，可能构成诈骗罪。依据《刑法》，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处罚更重。

当遇到工伤员工故意讹钱该怎么办的问题时，除了要冷静应对这种情况外，还有一些相关问题值得关注。比如如何收集证据证明员工是故意讹钱，像保留好医疗记录、事故报告、员工的工作表现等资料，这些证据在后续处理中至关重要。另外，如果与员工的协商陷入僵局，通过法律途径解决时的具体流程是怎样的。遭遇这类状况想必会让企业相当头疼，若你对工伤员工讹钱的证据收集、法律解决流程及后续处理等还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会帮你理清思路、妥善应对。