n+1包括当月的工资吗

一、n+1包括当月的工资吗

“N+1”中的“N”指的是经济补偿金，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不包含当月工资。“1”指的是额外支付一个月工资作为代通知金，该代通知金的标准是劳动者上一个月的工资，也就是包含当月工资。

例如，某员工工作3年，公司无过失性辞退该员工且未提前30日书面通知，其前12个月平均工资为8000元，当月工资为9000元。那么经济补偿金“N”为3×8000=24000元，代通知金“1”为9000元，总共应支付24000+9000=33000元。总之，“N+1”中“N”不包括当月工资，“1”包括当月工资。

二、N+1补偿计算包含当月工资吗

“N+1”补偿中，“N”指按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿，“1”指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者解除劳动合同。

“N”的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不包含解除当月工资。而“+1”的代通知金，其计算标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定，所以这一个月工资可以理解为包含在“N+1”补偿内，但它不属于“N”的范畴。

三、N+1补偿计算方式在法律上有啥明确规定

“N+1”补偿是指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。

依据《劳动合同法》，“N”按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

“+1”即代通知金，根据该法第40条，用人单位在三种情形下解除合同未提前三十日书面通知劳动者时需支付：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同时的客观情况重大变化致合同无法履行，协商无果。

当探讨“N+1包括当月的工资吗”时，除了这个问题本身，还有一些相关情况值得了解。N+1中的“N”指的是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”则是代通知金。而这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。至于N+1是否包含当月工资，若当月已经正常提供劳动，该月工资是单独核算发放的，并不包含在N+1范畴中。要是你对N+1的计算方式、适用情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。