多久不工作算自动离职

一、多久不工作算自动离职

在法律上，并没有明确规定多久不工作算自动离职，这通常由用人单位的规章制度来确定。一般来说，如果用人单位在规章制度中规定连续旷工若干天（如3天、5天等）视为自动离职，且该规定已告知劳动者并经民主程序制定，那么劳动者连续旷工达到该天数，就可能被认定为自动离职。

然而，如果用人单位未在规章制度中明确规定自动离职的期限，或者规定不合法，那么不能简单地以一定时间未工作就认定为自动离职。劳动者如有正当理由未工作，不应被视为自动离职。

总之，是否构成自动离职需根据用人单位的具体规定以及实际情况来判断。

二、连续旷工多久法律认定为自动离职

《劳动法》《劳动合同法》未明确规定连续旷工多久算自动离职。通常以用人单位规章制度为准。

根据《劳动合同法》，用人单位可依法制定内部规章制度，对旷工行为作出规定。若规章制度明确旷工天数达到一定标准属自动离职，且该制度制定程序合法（如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）、内容合法并已向劳动者公示，那么在员工连续旷工达到此标准时，单位可按自动离职处理。实践中，常见连续旷工3至15天算自动离职。

三、法律规定自动离职旷工天数标准是多少

我国法律未明确规定自动离职旷工天数标准。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未获批而缺勤。一般企业会在规章制度里设定自动离职的旷工天数，通常为连续旷工3至15天或一个月内累计旷工一定天数。

企业依此解除劳动合同，需确保规章制度制定、公示等程序合法。若程序不合法，企业解除劳动合同可能被认定违法，职工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。职工遇到此类纠纷，可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。

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