注销公司给员工赔偿多少

一、注销公司给员工赔偿多少

公司注销时，若与员工解除劳动合同，需依法给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，若公司注销是因员工严重违反规章制度等法定情形解除劳动合同的，则无需支付经济补偿。

二、注销公司未依法赔偿员工会担何责

注销公司未依法赔偿员工，将承担多方面法律责任。

民事上，员工有权依据《劳动合同法》等，通过劳动仲裁或诉讼要求公司股东、实际控制人等承担赔偿责任。公司违法解除劳动合同应支付赔偿金，未提前通知应支付代通知金等，股东在未依法清算注销公司后，要对员工债权担责。

行政上，劳动行政部门可依据《劳动保障监察条例》，责令公司限期支付赔偿金。逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

刑事上，若公司有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，根据《刑法》，直接负责人员可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、注销公司未依法赔偿员工要负刑事责任吗

一般情况下，注销公司未依法赔偿员工，通常不涉及刑事责任，而多属于民事纠纷。公司注销时应依法对员工进行补偿，未补偿的，员工可通过劳动仲裁或民事诉讼，要求公司股东、清算组成员等承担赔偿责任。

不过，若公司负责人或清算组成员在清算过程中，隐匿财产，对资产负债表或财产清单作虚假记载，或在未清偿债务前分配公司财产，严重损害债权人或其他人利益的，依据《刑法》规定，可能构成妨害清算罪，会被追究刑事责任，可处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处二万元以上二十万元以下罚金。

在探讨注销公司给员工赔偿多少时，除了明确赔偿金额，还有一些相关问题需关注。比如赔偿的计算方式是否包含员工的奖金、津贴等福利。另外，若员工在公司注销前处于医疗期、孕期等特殊时期，赔偿政策也会有所不同。这些情况都关系到员工的切身利益。如果您对注销公司员工赔偿的计算细节、特殊时期赔偿标准等还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。