从公司离职后一直不给减员怎么解决

一、从公司离职后一直不给减员怎么解决

您可采取以下措施解决。首先与原公司协商，要求其依法办理社保及公积金减员手续。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后，应在法定期限内办理社保关系转移手续。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司履行上述义务。同时，也可向社会保险经办机构反映情况，由社保机构督促公司办理减员。若公司仍拒不配合，您可凭生效的仲裁裁决或法院判决，要求社保机构直接办理相关手续。用人单位拒不办理减员手续的行为违反法定义务，您可通过上述途径维护自身合法权益。

二、从公司离职后被欠薪，能要补偿不

从公司离职后被欠薪，通常能要补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、从公司离职培训费用怎么赔偿

若公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与员工订立协议约定服务期。员工违反服务期约定，应按约定向公司支付违约金。违约金数额不得超公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

计算时，先确定培训费用，包括直接费用如学费、教材费等，以及间接费用如培训期间的差旅费等。再按已履行服务期与约定服务期比例，算出尚未履行部分应分摊费用，此即需赔偿金额。若未约定服务期或公司未提供专项培训费用，员工离职无需赔偿培训费用。

当我们探讨从公司离职后一直不给减员怎么解决时，还会衍生出与之相关的其他问题。比如公司未及时减员可能会导致个人社保费用持续产生，而这笔费用也可能会由个人承担。并且，这种情况还可能影响到新单位为你缴纳社保。要是新公司无法正常办理增员，那你的社保缴纳就会出现中断，进而影响到医保报销、购房资格等权益。如果你在应对公司不减员以及后续社保等问题上存在疑问，别让困惑困扰自己。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业人员帮你理清头绪。