入职三年连续怀孕两次公司能辞退吗

一、入职三年连续怀孕两次公司能辞退吗

一般情况下，公司不能因女职工入职三年连续怀孕两次而辞退。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司以怀孕为由辞退该女职工，属于违法解除劳动合同。

不过，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，即使在孕期，公司也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若公司违法辞退，女职工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、孕期遭公司辞退，女职工权益法律如何保障

孕期女职工遭公司辞退，其权益受《劳动合同法》等保障。依据规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退，女职工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，公司应撤销辞退决定并正常支付工资至“三期”结束。二是不要求继续履行合同，可主张赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。女职工可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、孕期被辞女职工获赔偿的法律依据是啥

孕期被辞女职工获赔偿的法律依据主要源自《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。《劳动法》第二十九条规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同；《劳动合同法》第四十二条亦有类似规定。若用人单位违反这些规定辞退孕期女职工，依照《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨入职三年连续怀孕两次公司能辞退吗这个问题时，我们还需了解相关的延伸情况。即便公司不能随意辞退孕期女员工，但如果女员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司仍有权解除劳动合同。另外，在女员工孕期、产期、哺乳期结束后，若劳动合同到期，公司是否续签也有相应规定。倘若你对入职后怀孕期间的劳动权益保障、公司违规辞退的赔偿等问题心存疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。