履行职务行为受伤应如何处理

一、履行职务行为受伤应如何处理

履行职务行为受伤一般按工伤处理，以下是处理流程：

1.及时救治：第一时间送伤者到医疗机构治疗，情况紧急可先到就近医院急救。

2.申请工伤认定：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

4.享受工伤待遇：根据鉴定结果，伤者可享受相应工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，由单位承担。

二、履行职务行为受伤赔偿责任如何界定

履行职务行为受伤，一般按以下规则界定赔偿责任：

若属于劳动关系，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任，如支付医疗费、停工留薪期工资等。

若为劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方存在过错，需按过错比例赔偿；提供劳务一方有过错的，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

三、履行职务行为致他人损害赔偿责任咋定

履行职务行为致他人损害，一般由用人单位承担侵权责任。依据《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担后，若工作人员有故意或重大过失，可向其追偿。

劳务派遣期间，被派遣员工因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位担责；劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。

个体工商户、个人合伙的雇员履行职务侵权的，由雇主担责。若雇员故意或重大过失致人损害，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。

当我们探讨履行职务行为受伤应如何处理时，除了了解常规的处理流程，还有一些相关重要问题需知晓。比如受伤员工能获得哪些赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，若单位未依法缴纳工伤保险，受伤员工的权益该如何保障，此时单位需承担相应的赔偿责任。在处理此类问题的过程中，可能会遇到各种复杂状况和疑惑。如果您对履行职务行为受伤后的赔偿项目、单位未缴保险的处理等问题还有不清楚的地方，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。